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再过15年,所谓的“35岁门槛”就消失了
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简介不少公司在招聘时,对年龄都有个隐性的要求,那就是35岁以下。好像过了这个年龄线,你就成了“大龄求职者”,机会就少了很多。这种现象,让很多人感到焦虑,也限制了职业发展。邻居老李最近就跟我念叨这事,说再过 ...
不少公司在招聘时,再过对年龄都有个隐性的岁门失要求,那就是槛消35岁以下。
好像过了这个年龄线,再过你就成了“大龄求职者”,岁门失机会就少了很多。槛消
这种现象,再过让很多人感到焦虑,岁门失也限制了职业发展。槛消
邻居老李最近就跟我念叨这事,再过说再过15年,岁门失这“35岁门槛”可能就消失了。槛消
为啥呢?因为随着人口结构的再过变化和社会的进步,未来的岁门失职场环境可能会发生翻天覆地的变化。
现在,槛消很多城市的幼儿园都面临着生源不足的困境,有的幼儿园甚至因为招不到学生而关门了。
这说明啥?说明现在的年轻人生育意愿在下降,初婚率和初次生育率都在走低,而初婚年龄却在不断上涨。
这样一来,未来的劳动力资源就会面临严重的短缺。
“35岁门槛”为啥会消失呢?主要有以下几个原因:
- 人口结构的变化。生育率的下降和老龄化的加剧,未来的劳动力资源会越来越少。企业就不得不放宽对年龄的限制,以吸引更多的求职者。
- 技术的进步。随着人工智能、大数据等技术的发展,很多工作都可以由机器来完成。劳动力的需求就会减少。高端人才的需求却会不断增加。那些有经验、有技能的中老年人,反而会成为企业争抢的对象。
- 社会的观念变化。很多人都对“35岁门槛”感到不满和反感。他们认为,年龄并不是衡量一个人能力的唯一标准。所以,随着社会的进步和观念的开放,这种对年龄的歧视也会逐渐消失。
有网友提出了不同的看法。
有网友说:“有没有一种可能需求也少了,现在比如10个商店才够以后一个就够了你说有没有这种可能呢?”
这话也有一定的道理。随着社会的进步和人们消费观念的转变,有些传统的行业确实可能会逐渐衰落甚至消失。
但是,新的行业和机会也在不断涌现。比如,随着健康意识的提高,健康产业就迎来了蓬勃发展的机遇;
随着人们对美好生活的追求,文旅产业也呈现出旺盛的发展势头。所以,我们不能只看到传统行业的衰落。
虽然再过15年,“35岁门槛”可能会消失,这并不意味着我们就可以高枕无忧了。
毕竟职场竞争,还是很激烈的。我们需要不断地努力和学习。才能保持自己的竞争力!
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